സ്ഥാപനം കടുത്ത സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലായതിന്റെ സമ്മര്‍ദ്ദത്തിലായിരുന്നു മാനേജര്‍. ഓഫീസിലെത്തി ആരുടെയെങ്കിലും തലയില്‍ കുറ്റം ചാരി, തന്റെ രണ്ടു ജോലിക്കാരില്‍ ഒരാളെ പിരിച്ചുവിടാന്‍ തീരുമാനിച്ചാണ് അയാള്‍ ഇന്ന് എത്തിയത്. താമസിച്ചുവരുന്നയാളെ പിരിച്ചുവിടാമെന്നു കരുതിയപ്പോള്‍ രണ്ടുപേരും നേരത്തെഎത്തിയിരുന്നു. ആദ്യം ചായ കുടിക്കാന്‍ പോകുന്നയാളെ ശകാരിക്കാന്‍ തീരുമാനിച്ചപ്പോള്‍, രണ്ടുപേരും ചായ അന്ന് ടേബിളില്‍ വരുത്തി കഴിച്ചു. ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് കൂടുതല്‍ സമയം ചിലവിടുന്നയാളെ പിരിച്ചുവിടാം എന്ന് മനസ്സില്‍ ഉറപ്പിച്ചു. പക്ഷേ, ഭക്ഷണം കഴിഞ്ഞ് പതിവിലും നേരത്തേ അവര്‍ എത്തി. എന്നാല്‍ വൈകീട്ട് ആദ്യം പോകുന്നയാളെ തന്നെ പറഞ്ഞുവിടാനായി തിരഞ്ഞെടുക്കാം എന്ന തീരുമാനത്തില്‍ നില്‍ക്കുമ്പോള്‍, അന്ന് ജോലി സമയം കഴിഞ്ഞിട്ടും രണ്ടു പേരും പോകുന്ന ലക്ഷണം കാണുന്നില്ല. അവസാനം തന്റെ ബസ്സിന് സമയമായപ്പോള്‍ ഒരാള്‍ പോകാനായി എഴുന്നേറ്റു. അപ്പോള്‍ മാനേജര്‍ പറഞ്ഞു. 'കമ്പനിക്ക് കടുത്ത് സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുണ്ട്. ഞാന്‍ നിങ്ങളിലൊരാളെ പിരിച്ചുവിടുകയാണ്' അപ്പോള്‍ പോകാന്‍ എഴുന്നേറ്റ വ്യക്തി പറഞ്ഞു. 'സര്‍, എന്നാല്‍ താങ്കള്‍ അയാളെ പിരിച്ചുവിട്ടോളൂ. എനിക്ക് ബസ്സിന് സമയമായി, മാത്രമല്ല, നാളെ നേരത്തെ ഓഫീസില്‍ എത്തേണ്ടതാണ്'. ഇതും പറഞ്ഞ് അയാള്‍ യാത്രയായി. ഒരു പരിഹാരം കാണാനാകാതെ മാനേജര്‍ വിഷമിച്ചു. സ്വന്തം പിരിമുറുക്കം മറ്റുള്ളവരിലേക്ക് അടിച്ചേല്‍പ്പിക്കാന്‍ നോക്കുന്നവര്‍ സ്വയം വലിഞ്ഞു മുറുകി ഇല്ലാതാകുകയേ ഉള്ളൂ. പ്രതിസന്ധികള്‍ മറികടക്കാനുള്ള ആദ്യപടി സ്വയം ശാന്തനാകുക എന്നതാണ്. സ്വന്തം വൈഷമ്യങ്ങള്‍ക്ക് മറ്റുള്ളവരെ ബലിയാടാക്കി പരിഹാരം കാണാനുള്ള കുടിലബുദ്ധിയാണ് പ്രശ്‌നങ്ങളുടെയെല്ലാം അടിസ്ഥാനകാരണം.
ജീവിതത്തില്‍ പ്രതിബന്ധങ്ങളും പ്രതിസന്ധികളും വന്നുചേരാം. അപ്പോള്‍ എന്താണ് കാരണം എന്ന് കണ്ടെത്താതെ, ആരാണു കാരണക്കാരന്‍ എന്ന് കണ്ടെത്താനുള്ള ശ്രമം പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിന്റേതല്ല, പ്രതികാരമനോഭാവത്തിന്റേതാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാനും അത്തരം സന്ദര്‍ഭങ്ങളെ സമചിത്തതയോടെ നേരിടാനും നമുക്കാവട്ടെ - ശുഭദിനം
ജീവിതത്തില്‍ പ്രതിബന്ധങ്ങളും പ്രതിസന്ധികളും വന്നുചേരാം. അപ്പോള്‍ എന്താണ് കാരണം എന്ന് കണ്ടെത്താതെ, ആരാണു കാരണക്കാരന്‍ എന്ന് കണ്ടെത്താനുള്ള ശ്രമം പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിന്റേതല്ല, പ്രതികാരമനോഭാവത്തിന്റേതാണെന്ന് തിരിച്ചറിയാനും അത്തരം സന്ദര്‍ഭങ്ങളെ സമചിത്തതയോടെ നേരിടാനും നമുക്കാവട്ടെ - ശുഭദിനം
0 comments:
Post a Comment